Plantilla de lista de lectura para onboarding

Una forma estructurada de ponerte al dia en un nuevo equipo o rol.

Por que una lista de lectura?

Al unirte a un equipo, estas bebiendo de una manguera de incendios. Una lista de lectura curada te ayuda a:

• Priorizar lo que mas importa
• Rastrear el progreso para que nada se pierda
• Tener mejores conversaciones porque hiciste la tarea
• Mostrar iniciativa a tu nuevo equipo

Plantilla

Categorias sugeridas

Estrategia

• Planes anuales, OKRs, hojas de ruta
• PRFAQs de iniciativas principales
• Documentos de revision de liderazgo

Arquitectura

• Documentos de diseno de sistemas
• Documentacion de APIs
• Modelos de datos

Proceso

• Documentos de como trabajamos
• Guias de guardia
• Procesos de lanzamiento

Cultura

• Normas del equipo, documentos de valores
• Guias de cultura de reuniones
• Preferencias de comunicacion

Historia

• Post-mortems / retrospectivas
• Decisiones importantes y su justificacion
• Explicaciones de "por que lo hacemos asi"

Como usar esto

Semana 1: Obtener la lista

• Pregunta a tu manager y companeros: "Que deberia leer para ponerme al dia?"
• Agrega todo a la lista (priorizaras despues)
• Pregunta: "Cuales 3-5 son los mas importantes?"

Semanas 1-2: Leer con intencion

• Empieza con los elementos de "lectura obligatoria"
• Toma notas sobre preguntas
• Agenda conversaciones de seguimiento

Continuo: Mantenlo actualizado

• Agrega nuevos documentos a medida que los descubras
• Marca los completados
• Compartelo con el proximo nuevo empleado

Consejos

• Lee activamente - toma notas, escribe preguntas
• No solo leas - agenda 30 minutos con el autor para discutir
• Prioriza sin piedad - no leeras todo; enfocate en lo que importa
• Comparte tu lista - ayuda a tu manager a ver tu progreso y llenar vacios

El objetivo no es leer, sino entender. Las conversaciones completan lo que los documentos empiezan.